實踐聯合國永續發展目標

「只要有心,距離從來不是問題」,智邦科技一直秉持透過公司的網路核心技術與夥伴關係,落實企業永續的目標。

回應聯合國永續發展目標 (SDGs)

呼應聯合國17項永續發展目標,智邦鑑別與彙整其實際行動於其中的 7 項目標,說明如下:

良好健康與社會福利

  • 公司秉持「員工健康是公司最珍貴的資產」的信念,成立健康管理處,由職業護理師和職業醫學專科醫師組成。以預防醫學三段五級為基礎,透過健康促進、管理和服務,全方面照顧員工身心靈健康,並致力打造專業工作環境。
  • 弱勢兒少餐食提供
  • 活躍老化、自立支援理念倡議

★ 母性保護計畫

針對育齡期、妊娠期、產後女性同仁實施健康保護計畫,以確保其在工作期間的安全與健康。2021 年榮獲績優職場- 母性健康友善獎,並於2023 年獲得特優哺( 集) 乳室認證。

★ 過負荷保護計畫(腦心血管疾病追蹤)

根據員工年度健檢資料合併評估心血管疾病發病風險及異常工作負荷風險,篩選高風險族群進行後續保護措施,2024 年依據法規提供需要接受醫師面談諮詢者共10 位,完成率100%。

★ 中高齡保護計畫

行政院推動制定中高齡( 指年滿45 歲至65 歲) 者及高齡( 逾65 歲) 者就業促進法,訂定「中高齡及高齡工作者安全衛生指引」。為避免因身體機能下降引響工作效力,甚至引發職業災害,本部門根據此指引,設計適性評估問卷,除確保其是否因疾病或傷害對工作造成影響,亦從中了解其工作能力指數(Work Ability Index)。2024 年適性評估問卷結果,工作能力分級弱者有7 人,6 人完成醫師面談,1 人已離職故未諮詢。未來將持續執行中高齡健康保護計劃,評估其工作適性及早協助以利增進其工作效能。

★ 年度健檢 / 新人體檢 / 特殊作業換站評估

每年參酌國健署疾病發生率、年齡、性別及員工歷年健檢報告進行年度健檢項目調整。亦提供新進人員體格檢查、特殊作業人員特別危害健康檢查,保障同仁健康。於健檢後根據報告結果進行異常追蹤、衛教及配工評估。未來將持續運用良好健康管理模式,期望增加異常複檢率同時亦提高員工整體健康水準。

★ 個案管理追蹤

將收案重點著重於癌症、心血管疾病及其他影響工作或生活的疾病,如癲癇、精神疾病、嚴重事故外傷等,收案來源包括公傷、意外事件及主管或員工自行通報。2024 年個案管理共收案追蹤7 人:癌症4 人、心血管3 人,藉由追蹤員工健康情形,持續給予相關醫療建議或協助;除參考全國的癌症指標,亦統計公司各癌別發生率,作為癌症篩檢補助項目的參考,進而達到有效利用。於2020 年榮獲績優職場- 健康關懷獎。

★ 癌症篩檢補助

衛生福利部統計,癌症連續41 年居十大死因首位,再考慮公司歷年癌症個案發生統計資料,為能達到早期發現、早期治療目的,針對部份十大癌症死因( 如肺癌、大腸癌、胃癌、乳癌、婦科癌、甲狀腺癌) 之六項癌症,公司持續辦理癌症篩檢補助活動,除腸胃鏡每五年補助一次之外,其餘項目皆兩年補助一次,並為使員工能達到持續追蹤的目的,另補助癌篩結果異常者回診門診掛號費與部分負擔。總計2024 年,共496 人次參與,檢測報告異常員工列入特殊族群健康管理,並定期追蹤複診情形。

★ 流感疫苗施打

為提升員工免疫力,每年流感季都會推動流感疫苗到廠接種。新竹到廠施打與員工診所合作,提高廠內施打便利性,提供優惠價格的流感疫苗注射以增加員工接種意願。另鼓勵假勤系統中易感染上呼吸道疾患的員工施打,同時考量符合公費疫苗資格的高風險員工,透過電子信箱或簡訊提供政府公費疫苗相關資訊。將持續致力於員工健康與福祉,積極應對多重健康風險。

★ 起「動」健康.職感生活Level Up

健康的生活型態才能預防慢性病發生,2023 年開始從「飲食習慣」著手推動健康飲食,榮獲營養健康獎殊榮。2024 年以「養成運動習慣」為主軸,做為健康促進推廣重點,以「運動集點」為主軸,舉辦相關趣味性線上衛教遊戲、講座,並結合減重主題進行團體及個人競賽,提供相關健康資源。分析結果發現團體形式參與之員工健康目標達成情形較佳,有效減重率達82.76%,可做為未來活動設計方向,但需加強活動個別性規劃以提升員工活動參與率並持續執行,更能有效累積智邦員工健康資本。智邦集團於健康職場推動方面備受肯定,2017 年、2019 年及2021年皆獲得衛福部國民健康署頒發「健康職場認證健康啟動標章」,我們於2024 年申請展延,期望2025 通過認證。

★ 提供弱勢兒少餐食:提供逾 100 位孩子逾 20,000 份餐食

★ 活躍老化:培訓58 位銀髮學員,學習 Podcast 相關製作技巧,並錄製 50 集 podcast 節目。

★ 自立支援理念倡議:辦理9 場自立支援理念推廣講座,並製播 48 集 podcast 節目。

優質教育

  • 教育合作教育工作者賦能創新教育推廣支持議題入校園

  • 閱讀推廣親子共讀閱讀平權

  • 扶植藝術人才讓藝術人才成為社會變革的推動者

  • 普及藝術體驗每個人都可以參與的藝術工作坊

  • 打造全民共享的藝文場域 參與以新竹市鐵道藝術村營運為基地

★ 造訪30 所學校

★ 辦理 15 場教師研習,35 場校園及線上講座

★ 影響 960 位教育工作者,受益學生 4,538 位

★ 舉辦21 場閱讀推廣活動

★ 捐贈 943 本書籍

★ 16 位企業志工參與,累計服務時數 227 小時

★ 扶植13 位具備社會責任感與參與感意識的藝術家

★ 打造22 堂跨領域的藝術工作坊,吸引 296 位不同國籍、不同職業別的人員參與。

★ 村內吸引415 名課程參與者,並迎來 31,212 人次參觀。

★ 422 份參觀問卷調查結果,有 51.9%的受訪者將藝術村選為家庭出遊的目的地。

性別平等

員工招募、任用、發展及薪酬,皆以員工工作能力為依據,不因性別而有所差別。

★ 智邦男性員工佔正職員工人數 50.3%、女性員工佔49.7%。智邦女性主管佔主管職24.2%。

★ 鈺登男性員工佔正職員工人數 63%、女性員工佔37%。鈺登女性主管佔主管職27.3%。

★ 昊陽天宇男性員工佔正職員工人數 60.5%、女性員工39.5%,女性主管佔主管職35%。

★ 越南智邦男性員工佔正職員工人數 61.8%、女性員工佔38.2%。越南智邦女性主管佔主管職78%。

★ 智邦男女薪資比例差距不高於 0.4。(SDG5.5)

合適工作與經濟成長

  • 保護勞工權益,強化風險評估,落實教育訓練,擴大稽核範圍,促進職場安全。

  • 提高承攬商管理效率,監督施工安全紀律。

★ 強化職場安全 (SDG8.8)

2024年重大職災事故件數為0件。失能傷害頻率為1.12,與2023年相比,降低21%。失能傷害嚴重率為20,與2023年相比,降低13%。實際數值皆均低於所屬產業近三年平均值。

★ 優化緊急應變訓練 (SDG8.8)

2024 年共執行8,241 人次應變演練,項目包括:疏散演練、滅火訓練、化學品洩漏、民防訓練、應變編組訓練、CPR+AED訓練。

★ 移工宿舍定期稽核 (SDG8.8)

職安衛部門每月稽核移工宿舍,從「建築安全」、「用電安全」 、「消防避難」、「飲食衛生」、「環境清潔」、「防疫措施」等六大面向來查核,並且發揮夥伴精神,輔導移工宿舍管理公司持續改善。此項為同業少有的管理措施。

★ 承攬商管理

本年度承攬商於廠內共執行1,031 件作業,作業前皆完成現場會勘及作業危害告知,達成率100%。

產業、創新基礎建設

  • 發展高品質、可靠、永續且具有韌性的網通網通基礎設備,推動全球「ICT近用平權」
  • 透過預防、減量、回收與再使用大幅減少廢棄物的產生
  • 制定「智邦集團品質手冊」(QMC-QA), 「產品危害物質準則管理程序」(QPC-CE05) 等QMS 文件作為執行綠色產品系統之準則。

  • 收集客戶有害物質要求和國際法規,並透過智邦eGreen 系統協助進行料件有害物質管理。

  • 選購符合環境永續之產品,為保護環境盡一份心力。

★ 積極推動開放網路平台為台灣網通廠先驅。

★ 為OCP, TIP, DENT, SONiC 等開放網路推動組織創始會員,貢獻設計加速基礎核心網路創新,降低網路建置成本,透過網通技術的普及,提升網路佈建覆蓋率,推動人人買得起的好網路。(SDG9.1)

★ 2024 年廢棄物回收再利用,回收率由 2023 年的 82%提升為 84%。

★ 違反重大環境法令事件0 件。

★ 2022 年導入木棧板減廢方案,執行廠內與廠外再使用減量措施,2024 年取得佔整體減量達 72%的成果。

★ 2024 年化學空桶回收再利用率 100%,共產出2.2 噸再生塑膠,約可減少焚化處理的碳排放量約 748kg CO2e。

★ 2024年廢印刷鋼板邊框再使用成果,所有廢鋼板皆由供應商回收,共送出398片廢印刷鋼板,若全數回用相當於減碳7,840kg CO2e。

★ 綠色產品系統:定期執行 IECQ QC 080000 有害物質管理系統的內、外部稽核,主要生產基地持續通過IECO QC 080000年度認證。

★ 透過原物料/ 製程危害物質減免管控,2024 年完成 3,408 個產品機種調查,所有機種100% 符合國際有害物質相關法規/ 指令及客戶要求。

★ 執行綠色採購,優先選購環境永續產品

竹南廠積極配合政府推行的綠色採購政策,採購環境部認列之環保標章或標籤之產品,包含:包材、辦公用品、辦公設備以及電器用品…等。2024 年再度獲頒「苗栗縣民間企業與團體綠色採購績優成果- 特優獎」。

氣候行動

減緩氣候變遷衝擊,定期盤查溫室氣體,持續節能減碳。

★ 智邦新竹科學園區、竹北AI園區、竹南廠、昊陽天宇、越南智邦,完成組織型溫室氣體盤查。

★ 參與國際碳揭露計畫 CDP,氣候問卷分數持續獲 B等級、水安全問卷分數為 B- 等級。

★ 竹北AI園區啟用之企業總部,比照綠建築銀級標章而設計。

★ 各廠區節能減碳措施:

  • 智邦新竹科學園區:冰水主機冷凝器清洗及出水溫度調高
  • 竹南廠:BI 節能
  • 昊陽天宇:中央空調汰換

★ 細化極端氣候應變機制 ( 颱風預警及應變整備 ),納入企業持續營運計畫。(SDG13.3)

完善公司治理

落實環境永續

建立友善職場

致力社會參與