實踐聯合國永續發展目標
「只要有心，距離從來不是問題」，智邦科技一直秉持透過公司的網路核心技術與夥伴關係，落實企業永續的目標。
回應聯合國永續發展目標 (SDGs)
呼應聯合國17項永續發展目標，智邦鑑別與彙整其實際行動於其中的 7 項目標，說明如下：
良好健康與社會福利
秉持員工為公司最重要資產的理念，以預防醫學三段五級為架構，透過舉辦健康檢查、健康管理及健康促進活動，全方面照顧員工身心靈健康。
台灣公益協會以「樂齡自立」為主軸，照顧長輩的生理、心理需求，創造有尊嚴的第三人生
★ 母性保護計畫
針對育齡期、妊娠期、產後女性同仁實施健康保護計畫。2021年榮獲衛生署福利部國民健康署舉辦之績優職場認證，獲得「母性健康友善獎」。(SDG3.4)
★ 腦心血管疾病追蹤 ( 過負荷保護計畫 )
根據員工年度健檢資料合併評估心血管疾病發病風險及異常工作負荷風險，篩選高風險族群進行後續保護措施，2023 年依據法規提供需要接受醫師面談諮詢者共 12 位，完成率 100%。
★ 新人體檢 / 特殊體格及健康檢查
提供新進人員體格檢查、特殊作業人員特別危害健康檢查、員工健康檢查，後續由護理師與職業專科醫師進行配工評估，保障同仁健康及工作權。
★ 員工傷病追蹤
透過電話、信件了解每一位病假同仁，希望藉此給予健康衛教，盡早康復，並依國際疾病傷害及死因分類標準第十版分析、規劃健康管理及健促活動，共計 2,229 人次數。(SDG3.4)
★ 我的飲食新主張
良好的飲食習慣對於預防慢性疾病至關重要。2023 年推出「我的飲食新主張」系列活動，以營養為主軸，致力於創造健康的飲食氛圍，更榮獲「衛生署福利部國民健康署舉辦之績優職場認證」，榮獲「營養健康獎」殊榮。
此系列活動共設計四個重點課程，以提供全方位的飲食教育和支持，讓員工能夠擁有更健康的生活方式。相關成果：
(1) 建立職場營養友善環境：共補助 1,440 份輕食餐。
(2) 舉辦線上飲食教育互動遊戲 – 魔法營養學院：共達到 966 參與人次，飲食習慣差前後測營養認知總提升為 17.3%。
(3) 辦理健康食潤餅巡廠活動：三個廠區共 180 位員工參加。
(4) 高三酸甘油脂族群健康管理：共 24 人三酸甘油脂的平均下降了 22.73%。
★ 癌症篩檢補助
依據衛福部調查，癌症連續 41 年居十大死因首位。公司針對年齡及性別為癌症好發高風險之員工，舉辦癌症篩檢及半額補助活動，包含：大腸鏡、甲狀腺超音波、乳房超音波、低劑量電腦斷層。鼓勵員工早期篩檢，早期治療。2023 年，共 327人次參與，檢測報告異常員工列入特殊族群健康管理，並定期追蹤複診情形。
★ 流感疫苗施打
10 月開始為流感流行高峰期，為增強員工抵抗力，提供流感疫苗到廠注射，增加員工注射意願。共計 225 人施打，滿意度達 94%。
★ 時尚老人 On Air 頻道
與嘉義市政府合作，培訓 16 位長輩組成 Podcast 製作團隊，呈現銀髮價值與深化社會力。2023 年錄製 27 集節目，累積下載數 1,169 次。
★ 自立支援照顧理念推廣
攜手長泰老學堂推廣自立支援照護，錄製 66 集 Podcast 節目，合計下載 15,050 次、29 集 Youtube 影片，累積觀看次數125,004 次，3 場實體講座，共 179 人次參與。
★ 長者關懷照護
到宅沐浴車支持，捐贈經費 12 萬元；養護中心醫療器材捐贈，讓照顧者無後顧之憂。
優質教育
- 藉由教育專案合作，陪伴教育工作者增加教學量能，並發展以孩子為中心的教育環境
- 透過長期的軟硬體資源投入，激發偏鄉孩子們對閱讀的興趣，增進認知與情感發展
- 月經教育推廣，塑造月經平權的友善社會
- 以「永續維運」角度，扮演「促進者」的角色，整合資源，推廣文化藝術教育
★ 教育增能
提供一線教育人員實際支持，2023 年共支持 4 項專案合作計畫，包含：
(1) 認捐 76 份「臺灣童心創意行動協會（DFC）」開發的 SDGs 永續議題教具包，讓第一線教師可運用於校園推廣永續議題，並舉辦 2 場線上工作坊，共 56 位老師參與。
(2) 與瑩光教育協會合作「長期入校陪伴計畫」，陪伴 4 所偏鄉學校找到發展優勢，活化教學現場。
(3) 連續兩年支持台東孩子的書屋「夥伴發展計畫」，改善一線老師及主管整體薪資偏低狀況，實際調薪人數達 32 人。
(4) 支持蛻變方成事協會「萬 8 計畫」，提供生保員合理的勞動條件，減緩兒少安置機構現場的照顧壓力。
★ 偏鄉「學齡前兒童」閱讀計畫推廣
透過長期的軟硬體資源投入，激發偏鄉孩子們對閱讀的興趣，增進認知與情感發展，包含：
(1) 偏鄉候診空間閱讀角設置，將 2,180 本童書送進 19 處偏鄉醫療單位的候診空間。
(2) 與東華大學社會參與中心合作，捐贈 200 本不同主題圖書予幼兒園，結合幼教系、教育潛能開發學系，推動幼教語文主題課程，給予幼教老師支持。
(3) 與鹿樂平台合作偏鄉小學寫作閱讀推廣，輸入師資，帶領新竹偏鄉 2 所小學展開 4 週的閱讀寫作課，亦為偏鄉老師提供研習課程。
(4) 遠距老幼視訊共讀：與台灣展臂閱讀協會、台北醫學大學醫師、嘉義市衛生局合作，以視訊方式，讓嘉義市長輩在醫師引導下，與澎湖幼兒園的幼兒進行遠距共讀。增加學齡前幼兒口語參與度，刺激長者腦部、預防失智。共舉辦 8 場視訊共讀活動，嘉義市長輩共 50 人次參與。
★ 師資培訓
延續 2022 年與全球小紅帽基金會合作計畫，2023 年於新竹地區舉辦 1 場國小教師研習營，為新竹地區 22 所學校，共 32位國小教師進行月經教學能力增能，間接影響 15,570 位學生。
★ 示範教學
於新竹 5 所國小進行月經教育示範教學，影響 194 位學生獲得月經相關知識。
★ 教具盒及書籍捐贈
捐贈 30 組月經教育教育盒、750 本月經教育書予參與研習營及示範教學之學校，解決現行教育缺乏月經教育相關教材之困境。
★ 建立藝術人才資料庫
培力藝文生態系每個環節的人才，包含：藝術行政、藝術教育推廣的志工夥伴、藝術家、創作者。
★ 藝術人才扶植計畫
提供創作與材料費用、創作展覽空間、宣傳資源、影音文字紀錄、藝術行政人才等資源，協助創作者增能。2023 年共扶植14 位藝術領域相關人才，來自 6 個國家，進行 12 檔探討當代社會議題、現象的展覽，累積 43,112 參觀人次。
★ 推動藝文社區總體營造
接受新竹市政府文化局委託，活化歷史建物空間，於鐵道藝術村進行「藝術人才扶植」和「藝術教育推廣」，遴選 6-8 位國內外藝術家駐村創作。2023 年鐵道藝術村總開館日 305 天，總參觀人數為 31,822 人；共辦理 25 檔展覽及 40 場工作坊（含主辦、協辦、主持），累積 1,124 人參與。
合適工作與經濟成長
- 保護勞工權益，強化風險評估，落實教育訓練，擴大稽核範圍，促進職場安全。
- 提高承攬商管理效率，監督施工安全紀律。
★ 強化職場安全 (SDG8.8)
與 2022 年相比，2023 年失能傷害頻率降低 15.4%，失能傷害嚴重率增加 35.3% 。重大職災事故件數為 0 件。
★ 執行工作環境風險鑑別
採取分級管理、預防或削減危害及風險，2023 年共執行 1,555 件風險鑑別及評估。
★ 優化緊急應變訓練 (SDG8.8)
2023 年共執行 10,331 人次應變演練，採用 e 化疏散點名機制，可有效縮短點名時間。
★ 移工宿舍納入安衛定期稽 (SDG8.8)
職安衛部門每月稽核移工宿舍，從「建築安全」、「用電安全」 、「消防避難」、「飲食衛生」、「環境清潔」、「防疫措施」等六大面向來查核，並且發揮夥伴精神，輔導移工宿舍管理公司持續改善。
★ 提高承攬商施工管理效率
導入 e 化承攬商管理系統，承攬商於廠內共執行 586 件作業，作業現場會勘及作業危害告知達成率 100%。
責任消費及生產
- 透過預防、減量、回收與再使用大幅減少廢棄物的產生
-
制定「智邦集團品質手冊」(QMC-QA), 「產品危害物質準則管理程序」(QPC-CE05) 等 QMS 文件作為執行綠色產品系統之準則。
-
收集客戶有害物質要求和國際法規，並透過智邦eGreen 系統協助進行料件有害物質管理。
-
選購符合環境永續之產品，為保護環境盡一份心力。
★ 2023 年廢棄物回收再利用，回收率由 2022 年的 74.57% 提升為 81.66%。
★ 違反重大環境法令事件 0 件。
★ 2023 年執行鋼板清洗製程優化專案，經優化後，有機溶劑使用量已降至原先的三成。
★ 2022 年導入木棧板減廢方案，執行廠內與廠外再使用減量措施，2023 年取得佔整體減量達 65% 的成果。
★ 綠色產品系統：定期執行 IECQ QC080000 有害物質管理系統的內、外部稽核，主要生產基地持續通過 IECO QC080000年度認證。
★ 透過原物料 / 製程危害物質減免管控，2023 年完成 2,242 個產品機種調查，所有機種 100% 符合國際有害物質相關法規 /指令及客戶要求。
★ 執行綠色採購，優先選購環境永續產品
竹南廠積極配合政府推行的綠色採購政策，採購環境部認列之環保標章或標籤之產品，包含：包材、辦公用品、辦公設備以及電器用品…等。2023 年獲頒「苗栗縣民間企業與團體綠色採購績優成果 – 特優獎」並榮獲環境部表揚。
