★ 母性保護計畫

針對育齡期、妊娠期、產後女性同仁實施健康保護計畫，以確保其在工作期間的安全與健康。2021 年榮獲績優職場- 母性健康友善獎，並於2023 年獲得特優哺( 集) 乳室認證。

★ 過負荷保護計畫(腦心血管疾病追蹤）

根據員工年度健檢資料合併評估心血管疾病發病風險及異常工作負荷風險，篩選高風險族群進行後續保護措施，2024 年依據法規提供需要接受醫師面談諮詢者共10 位，完成率100%。

★ 中高齡保護計畫

行政院推動制定中高齡( 指年滿45 歲至65 歲) 者及高齡( 逾65 歲) 者就業促進法，訂定「中高齡及高齡工作者安全衛生指引」。為避免因身體機能下降引響工作效力，甚至引發職業災害，本部門根據此指引，設計適性評估問卷，除確保其是否因疾病或傷害對工作造成影響，亦從中了解其工作能力指數(Work Ability Index)。2024 年適性評估問卷結果，工作能力分級弱者有7 人，6 人完成醫師面談，1 人已離職故未諮詢。未來將持續執行中高齡健康保護計劃，評估其工作適性及早協助以利增進其工作效能。

★ 年度健檢 / 新人體檢 / 特殊作業換站評估

每年參酌國健署疾病發生率、年齡、性別及員工歷年健檢報告進行年度健檢項目調整。亦提供新進人員體格檢查、特殊作業人員特別危害健康檢查，保障同仁健康。於健檢後根據報告結果進行異常追蹤、衛教及配工評估。未來將持續運用良好健康管理模式，期望增加異常複檢率同時亦提高員工整體健康水準。

★ 個案管理追蹤

將收案重點著重於癌症、心血管疾病及其他影響工作或生活的疾病，如癲癇、精神疾病、嚴重事故外傷等，收案來源包括公傷、意外事件及主管或員工自行通報。2024 年個案管理共收案追蹤7 人：癌症4 人、心血管3 人，藉由追蹤員工健康情形，持續給予相關醫療建議或協助；除參考全國的癌症指標，亦統計公司各癌別發生率，作為癌症篩檢補助項目的參考，進而達到有效利用。於2020 年榮獲績優職場- 健康關懷獎。

★ 癌症篩檢補助

衛生福利部統計，癌症連續41 年居十大死因首位，再考慮公司歷年癌症個案發生統計資料，為能達到早期發現、早期治療目的，針對部份十大癌症死因( 如肺癌、大腸癌、胃癌、乳癌、婦科癌、甲狀腺癌) 之六項癌症，公司持續辦理癌症篩檢補助活動，除腸胃鏡每五年補助一次之外，其餘項目皆兩年補助一次，並為使員工能達到持續追蹤的目的，另補助癌篩結果異常者回診門診掛號費與部分負擔。總計2024 年，共496 人次參與，檢測報告異常員工列入特殊族群健康管理，並定期追蹤複診情形。

★ 流感疫苗施打

為提升員工免疫力，每年流感季都會推動流感疫苗到廠接種。新竹到廠施打與員工診所合作，提高廠內施打便利性，提供優惠價格的流感疫苗注射以增加員工接種意願。另鼓勵假勤系統中易感染上呼吸道疾患的員工施打，同時考量符合公費疫苗資格的高風險員工，透過電子信箱或簡訊提供政府公費疫苗相關資訊。將持續致力於員工健康與福祉，積極應對多重健康風險。

★ 起「動」健康．職感生活Level Up

健康的生活型態才能預防慢性病發生，2023 年開始從「飲食習慣」著手推動健康飲食，榮獲營養健康獎殊榮。2024 年以「養成運動習慣」為主軸，做為健康促進推廣重點，以「運動集點」為主軸，舉辦相關趣味性線上衛教遊戲、講座，並結合減重主題進行團體及個人競賽，提供相關健康資源。分析結果發現團體形式參與之員工健康目標達成情形較佳，有效減重率達82.76%，可做為未來活動設計方向，但需加強活動個別性規劃以提升員工活動參與率並持續執行，更能有效累積智邦員工健康資本。智邦集團於健康職場推動方面備受肯定，2017 年、2019 年及2021年皆獲得衛福部國民健康署頒發「健康職場認證健康啟動標章」，我們於2024 年申請展延，期望2025 通過認證。

★ 提供弱勢兒少餐食：提供逾 100 位孩子逾 20,000 份餐食

★ 活躍老化：培訓58 位銀髮學員，學習 Podcast 相關製作技巧，並錄製 50 集 podcast 節目。

★ 自立支援理念倡議：辦理9 場自立支援理念推廣講座，並製播 48 集 podcast 節目。