智邦用人唯才，平等對待，支持性別職場平權。透過公平晉升機制評選下，2023 年各階層管理職女性比例，智邦、越南智邦以基層管理職佔比最高，分別為35.9%、54.5%；鈺登、昊陽天宇則以中階管理職為最多，分別為33.3%、39.3%。顯示在職場平權的推動下，優秀的工作能力與完善的晉升管道，提供女性同仁勇於追求職涯與自我成長之機會。

多元主題之生活暨身心健康紓壓講座與手作課程

智邦重視員工的身心平衡及家庭關係，2023 年延續辦理多元主題之生活暨身心健康紓壓講座與課程，除了讓同仁有更多元的學習，亦期盼提升同仁心理健康及強化問題預防之能力。

有別於實體講座，2023 下半年建立「Accton J!YO! 解憂欸通」Youtube 頻道，每季規劃不同主題內容，例如：人際關係、親子教養、時事、情感等，事前透過線上問卷蒐集同仁對於該集主題的問題或想法，不定期邀請心理師或專家學者一起加入為同仁提出的問題解惑，輔助因工作無法參與線上講座或課程的同仁獲取新知，累積共計389 觀看人次。

智邦重視專業以及創造多元共融、資源平等的機會，2023 年三月聘僱兩位專業的視障咖啡師，展開一系列的咖啡共融之旅，所有的義賣收入扣除成本之後做為「智邦號咖啡列車」公益基金使用。

尊重、同理是每個人都需要學習的，智邦期望透過同仁的親身體驗與了解，由內而外的將多元共融意識與氛圍自然的融入到職場中，拋棄彼此的成見與刻板印象、互相接納、欣賞以及尊重。透過學習、開放的心，接觸不同族群的人事物，同時也期望提升無差異意識與去除標籤化，透過專業能力的展現，看見身心障礙朋友多元就業的可能。

2015 年聯合國宣布「2030 永續發展目標」包含消除貧窮、減緩氣候變遷、促進性別平等17 項SDGs指標，指引全球共同努力，邁向永續。智邦舉辦「SDGs 知識王挑戰賽」，透過線上答題的方式讓北中南以及生產中心的同仁皆可以參與，逐步建立永續意識，總計參與650 人次。

為了讓永續的觀念從小紮根，鼓勵同仁引導孩子展開閱讀對話，一齊用閱讀，從小培養孩子的永續意識。智邦於9 月開辦「SDGs 智邦閱讀行動」，準備17 本SDGs 指標繪本，主題包含：性別平等、消除飢餓與貧窮、減少不平等、氣候行動、良好健康與福祉、負責任的消費者與生產…等，共計236 本。鼓勵同仁分享閱讀心得，繪本借閱共計482 人次。