人才吸引與留任

為何重要

智邦、鈺登、昊陽天宇、越南智邦在員工招募、任用與發展時,皆以員工工作能力為依據,人才招募之程序遵照法令標準,對於不同種族、宗教、膚色、國籍、年齡、性別、性向、婚姻狀況、政治派別等,皆採公平公正之作業程序,一視同仁,平等對待。除了使人才適得其所外,更以照顧員工及員工家庭為公司最重要的責任,希望能提供一個無後顧之憂的工作環境讓員工可以專心工作,增加公司競爭力,以落實企業永續經營與發展之基礎。

職場平權

智邦用人唯才,平等對待,支持性別職場平權。透過公平晉升機制評選下,2024年各階層管理職女性比例,智邦、越南智邦以基層管理職佔比最高,分別為31.2%、51.5%;鈺登、昊陽天宇則以中階管理職為最多,分別為27.8%、41.9%。顯示在職場平權的推動下,優秀的工作能力與完善的晉升管道,提供女性同仁勇於追求職涯與自我成長之機會。

全職員工福利

🌟 完善的保險計畫

💖 愛在智邦生育福利

🏫 首創智邦幼兒園及托嬰中心

🌴 優於法令的休假制度

多元共融

減少國內及國家間的不平等

有溫度的咖啡香- 看見無限可能 視障咖啡列車

智邦重視專業以及創造多元共融、資源平等的機會,2023 年三月起聘僱兩位專業的視障咖啡師,展開一系列的咖啡共融之旅,所有的義賣收入扣除成本之後做為「智邦號咖啡列車」公益基金使用。尊重、同理是每個人都需要學習的,智邦期望透過同仁的親身體驗與了解,由內而外的將多元共融意識與氛圍自然的融入到職場中,拋棄彼此的成見與刻板印象、互相接納、欣賞以及尊重。透過學習、開放的心,接觸不同族群的人事物,同時也期望提升無差異意識與去除標籤化,透過專業能力的展現,看見身心障礙朋友多元就業的可能。

視障咖啡師雖然眼睛看不見,但卻能放大身體的其它感官,完全的輔助工作運行,這也證明了視障咖啡師已具備信心及能力於企業場域穩定工作。2024年,智邦已逐步建立適合身障者的工作流程模組,提升工作環境友善與作業的流暢度,我們不僅期望將此經驗與技術培植有需求的社福團體,亦期盼邀請更多企業共同響應。期待更多企業能看見、欣賞與支持,提供一個穩定的工作機會給身障朋友,共同推動身障者的工作平權。

永續行動

優質教育 | 負責任的消費與生產

SDGs 智邦閱讀行動

為了讓永續的觀念從小紮根,鼓勵同仁引導孩子展開閱讀對話,一齊用閱讀,從小培養孩子的永續意識。智邦於2023 年9 月開辦「SDGs 智邦閱讀行動」,以17 項SDGs 指標為主軸,包含:性別平等、消除飢餓與貧窮、減少不平等、氣候行動、良好健康與福祉、負責任的消費者與生產…等,期間也不定期購入新書,2024 年累計349 本,累計借閱893 人次。