智邦用人唯才，平等對待，支持性別職場平權。透過公平晉升機制評選下，2024年各階層管理職女性比例，智邦、越南智邦以基層管理職佔比最高，分別為31.2%、51.5%；鈺登、昊陽天宇則以中階管理職為最多，分別為27.8%、41.9%。顯示在職場平權的推動下，優秀的工作能力與完善的晉升管道，提供女性同仁勇於追求職涯與自我成長之機會。

🌟 完善的保險計畫

💖 愛在智邦生育福利

🏫 首創智邦幼兒園及托嬰中心

🌴 優於法令的休假制度

智邦重視專業以及創造多元共融、資源平等的機會，2023 年三月起聘僱兩位專業的視障咖啡師，展開一系列的咖啡共融之旅，所有的義賣收入扣除成本之後做為「智邦號咖啡列車」公益基金使用。尊重、同理是每個人都需要學習的，智邦期望透過同仁的親身體驗與了解，由內而外的將多元共融意識與氛圍自然的融入到職場中，拋棄彼此的成見與刻板印象、互相接納、欣賞以及尊重。透過學習、開放的心，接觸不同族群的人事物，同時也期望提升無差異意識與去除標籤化，透過專業能力的展現，看見身心障礙朋友多元就業的可能。

視障咖啡師雖然眼睛看不見，但卻能放大身體的其它感官，完全的輔助工作運行，這也證明了視障咖啡師已具備信心及能力於企業場域穩定工作。2024年，智邦已逐步建立適合身障者的工作流程模組，提升工作環境友善與作業的流暢度，我們不僅期望將此經驗與技術培植有需求的社福團體，亦期盼邀請更多企業共同響應。期待更多企業能看見、欣賞與支持，提供一個穩定的工作機會給身障朋友，共同推動身障者的工作平權。

為了讓永續的觀念從小紮根，鼓勵同仁引導孩子展開閱讀對話，一齊用閱讀，從小培養孩子的永續意識。智邦於2023 年9 月開辦「SDGs 智邦閱讀行動」，以17 項SDGs 指標為主軸，包含：性別平等、消除飢餓與貧窮、減少不平等、氣候行動、良好健康與福祉、負責任的消費者與生產…等，期間也不定期購入新書，2024 年累計349 本，累計借閱893 人次。