企業社會責任
幸福職場
員工是智邦最重視的資產，智邦始終相信優秀人才是企業永續經營重要環節，因此我們致力於提供員工優質的工作，包含具競爭力之薪資福利條件、完善升遷管道及安全的環境，並塑造可以持續學習並充滿樂趣的工作氛圍，以吸引並留任優秀人才。智邦在員工招募、任用與發展時，皆以員工工作能力為依據，人才招募之程序遵照法令標準，對於不同種族、宗教、膚色、國籍、年齡、性別、性向、婚姻狀況、政治派別等，皆採公平公正之作業程序，一視同仁，平等對待。我們定期檢視並發布人力資源報告，持續實踐全體員工性別、種族平等多元族群人權議題。我們定期檢視並發布人力資源報告，持續實踐全體員工性別、種族平等多元族群人權議題。以下揭露按性別、年齡層、員工結構等指標劃分。
遵循性別平等法，落實育嬰留停制度
本公司依據《性別工作平等法》實施育嬰留職停薪制度，包括男性與女性員工皆可依法申請。申請規則包括：(1)申請時夫妻都是在職(2)員工在公司任職滿6個月(3)小孩滿3歲前(4)申請育嬰留職停薪，每次育嬰留職停薪申請以不少於6個月為原則，每次最長只可申請2年。
員工培訓
智邦科技對於人才發展的培育與重視，受到國家肯定，於2017年榮獲TTQS訓練品質評核銅牌獎。培訓項目包含新進人員、專業、工作效能、品質、環安、管理六大類別 ; 積極培育內部講師，打造學習型組織文化 ; 設置專屬訓練教室-「智邦學院」，辦理實體課程 ; 「LMS線上學習管理系統(Learning Management System)」，提供同仁迅速、便捷的學習平台。
為完善企業內部知識與經驗傳承，保留並延續智邦重要資產，由人資單位設計規劃內部講師養成專案。在持續的努力下，2018年智邦培育較往年成長 9倍的正式內部講師， 內講授課課後總滿意度平均為 4.6 分（5 分量表）。
學習與發展：專業類訓練
設計與研發技術是智邦的重點發展項目，也是教育訓練的重點目標。結合企業策略目標與組織方向，建立研發人員專業學習地圖，並同步發展知識管理 (KM)，穩固設計與研發技術之基石。在公司的重視與支持之下，2018年專業類訓練課程，總受訓人次792人，總受訓時數達1,186小時。
職業安全管理
環境健康與安全政策
提供良好安全衛生健康舒適的工作環境，是智邦落實職業安全衛生的承諾。依法規設置智邦職業安全衛生委員會(安委會)，並定期召開會議，安委會之勞工代表比例約為48%，優於法令(30%)規定。
定期實施設備安全檢查與維修、防災演練等；實施員工健康檢查，消弭與工作有關的不安全行為和環境，並持續投入資源，積極尋求改善與解決各項在工作場所中潛在的安全衛生問題。
因此，為有效持續推動和管理，訂定了執行重點，我們承諾：
．符合國內環安衛法規，有效實施並持續改善環安衛管理系統。
．依循國際OHSAS 18001 職業安全衛生管理系統（Occupational Health and Safety Management Systems），並通過第三方驗證。
．加強員工教育及供應商、承包商管理及環安衛訓練、宣導。
．自動檢查消弭不安全動作及環境，避免事故發生。
．健康管理維護員工健康，安全零災害。
公司規劃組織架構一級管理單位，針對公司的員工、設備、設施及環境，做全面性的職業安全衛生管理，內容包含:
維護作業程序的適合度與稽查
公司業務持續成長與作業狀況調整，安全衛生標準OHSAS18001 之作業程序亦保持與實際狀況相符的更新維護，依計畫落實執行內外部稽核，確保各項關注項目之有效控管。
完善安全衛生教育訓練
為提升員工安全衛生相關知識的正確認知，透過舉辦安全衛生教育訓練課程，包含新進、在職、特殊作業及化學品使用等人員，教導同仁工作安全與防護等觀念，也宣導遭遇緊急事故時之應變技巧。
緊急事件應變及演練機制
針對緊急事件反應及避難防災作業，組織緊急應變小組，全體員工包含各分據點辦公室人員，依計畫實際參與安全防護講習及演練。
作業場所及工作安全
依據各單位作業特性，制定相關程序和體系以預防、追蹤、管理和報告職業傷害與疾病，並執行例行性檢查及稽核，保障員工工作環境的安全。
承攬商職安衛管理
訂有「廠區工程作業管理程序」，在廠商資格認定階段，需先提供工程技術及勞安相關人員之證照或許可證。承攬工程施工前，執行承攬作業危害因素告知作業，並由職安衛管理單位、工程負責人等相關人員召開工程協議組織會議；若有高風險作業時須事前申請並通過工安單位之核准。
作業環境測定
為維持良好的工作環境，定期每半年實施作業環境測定並公布檢測結果，檢測內容包含 (1) 物理性因子作業環境測定：噪音、照明。(2) 化學性因子作業環境測定：二氧化碳、有機溶劑、錫、金屬粉塵。相關的測定值均符合政府法令規範。
安全衛生資訊交流
加強安全衛生資訊的交流，不定期透過公司內部BBS網站、電子郵件、佈告欄等方式，適時地將安全衛生資訊傳遞給同仁。積極參與主管機關舉辦之說明研討活動，以維持安全衛生訊息的持續更新。我們希望透過雙向甚或多向溝通管道，提升員工安全意識及參與，亦提升同仁安全健康的保障。
職安衛管理成效
2018 年智邦在廠內與交通公傷FR 及SR 彙整如下。
員工健康促進
員工為公司最重要的資產，為促進全體員工的健康、執行健康管理業務，設立健康管理處統籌公司醫療健康事務。設置獨立空間，使員工置身於隱私、專業的環境，內部設有活動公佈欄，健康期刊、測量、諮詢及護理等空間及休息室、集乳室（註）。辦理各項體格與健康檢查，進行分析與健康管理，配合各項健康促進活動，促進同仁健康。
- 於2018年通過衛生福利部國民健康署評定符合健康職場認證–健康促進標章。
- 2017年 哺集乳室通過新竹市衛生局評核，獲頒親善哺集乳室認證特優標章。
- 公司內設有自動體外心臟電擊去顫器(AED)一台，並定期安排全體員工急救訓練(AED+CPR)。
員工健康管理
職業醫學科醫師臨廠服務
自2011年起與台大醫院新竹分院職業醫學科合作，至公司進行臨廠服務。
健康保護計畫
依職業安全衛生法第十三條及勞工健康保護規則第七、八條規定實施人因工程保護計畫、母性保護計畫、過負荷保護措施。
法定重大傳染病防治管理
國內外如有法定重大傳染病疫情發生，立即啟動重大傳染病防治管理措施及緊急應變計畫，採分級管制措施，如人員控制、活動限制、環境衛生消毒，避免國內外傳染病疫情於公司擴散，並每年舉辦肝炎疫苗、流感疫苗到廠施打活動，增加同仁施打疫苗之便利性，降低同仁罹病風險。
緊急救護
公司內設有自動體外心臟電擊去顫器（AED）一台，並定期安排全體員工急救訓練（AED ＋ CPR）。
健康促進活動
癌症篩檢
推動國民健康署免費乳癌、子宮頸癌、口腔癌、大腸癌篩檢政策，公司另提供免費低劑量電腦斷層肺癌及乳癌篩檢，藉由癌症預防宣導與定期篩檢，達「早期發現、早期治療」之最終目標。
骨質疏鬆預防
提供免費雙能量x光吸收儀檢測骨質密度，並與醫療院所合作，提供後續完整的治療追蹤。
肌肉骨骼保健活動
聘請專業物理治療師，設計肌肉骨骼保健講座、運動指導、個人工作姿勢調整等系列活動，預防骨骼肌肉傷害。
捐血活動
自2000 年捐贈新竹市捐血中心一部巡迴捐血車後，每年定期於公司外廣場辦理2 至4 場捐血活動，同仁們熱心挽袖捐熱血，統計2009 年至今累計捐血2917 袋。
戒菸活動
自 2016年開始推廣戒菸，舉辦戒菸活動，安排藥師駐廠諮詢並提供戒菸輔助品，於吸菸區、公佈欄及新人訪視時加強宣傳，並結合新竹市衛生局戒菸達人活動及董事基金會戒菸活動。
營養保健諮詢
自2018年起聘請專業營養師，每月提供同仁免費一對一廠內諮詢服務。
