幸福職場

員工是智邦最重視的資產,智邦始終相信優秀人才是企業永續經營重要環節,因此我們致力於提供員工優質的工作,包含具競爭力之薪資福利條件、完善升遷管道及安全的環境,並塑造可以持續學習並充滿樂趣的工作氛圍,以吸引並留任優秀人才。智邦在員工招募、任用與發展時,皆以員工工作能力為依據,人才招募之程序遵照法令標準,對於不同種族、宗教、膚色、國籍、年齡、性別、性向、婚姻狀況、政治派別等,皆採公平公正之作業程序,一視同仁,平等對待。我們定期檢視並發布人力資源報告,持續實踐全體員工性別、種族平等多元族群人權議題。我們定期檢視並發布人力資源報告,持續實踐全體員工性別、種族平等多元族群人權議題。以下揭露按性別、年齡層、員工結構等指標劃分。

遵循性別平等法,落實育嬰留停制度

本公司依據《性別工作平等法》實施育嬰留職停薪制度,包括男性與女性員工皆可依法申請。申請規則包括:(1)申請時夫妻都是在職(2)員工在公司任職滿6個月(3)小孩滿3歲前(4)申請育嬰留職停薪,每次育嬰留職停薪申請以不少於6個月為原則,每次最長只可申請2年。

員工培訓

智邦科技對於人才發展的培育與重視,受到國家肯定,於2017年榮獲TTQS訓練品質評核銅牌獎。培訓項目包含新進人員、專業、工作效能、品質、環安、管理六大類別 ; 積極培育內部講師,打造學習型組織文化 ; 設置專屬訓練教室-「智邦學院」,辦理實體課程 ; 「LMS線上學習管理系統(Learning Management System)」,提供同仁迅速、便捷的學習平台。

知識傳承,內部講師養成專案

為完善企業內部知識與經驗傳承,保留並延續智邦重要資產,由人資單位設計規劃內部講師養成專案。在持續的努力下,2018年智邦培育較往年成長 9倍的正式內部講師, 內講授課課後總滿意度平均為 4.6 分(5 分量表)。

學習與發展:專業類訓練

設計與研發技術是智邦的重點發展項目,也是教育訓練的重點目標。結合企業策略目標與組織方向,建立研發人員專業學習地圖,並同步發展知識管理 (KM),穩固設計與研發技術之基石。在公司的重視與支持之下,2018年專業類訓練課程,總受訓人次792人,總受訓時數達1,186小時。

職業安全管理

提供良好安全衛生健康舒適的工作環境,是智邦落實職業安全衛生的承諾。依法規設置智邦職業安全衛生委員會(安委會),並定期召開會議,安委會之勞工代表比例約為48%,優於法令(30%)規定。
定期實施設備安全檢查與維修、防災演練等;實施員工健康檢查,消弭與工作有關的不安全行為和環境,並持續投入資源,積極尋求改善與解決各項在工作場所中潛在的安全衛生問題。
因此,為有效持續推動和管理,訂定了執行重點,我們承諾:

.符合國內環安衛法規,有效實施並持續改善環安衛管理系統。

. 依循國際OHSAS 18001 職業安全衛生管理系統(Occupational Health and Safety Management Systems),並通過第三方驗證。

.加強員工教育及供應商、承包商管理及環安衛訓練、宣導。

.自動檢查消弭不安全動作及環境,避免事故發生。

.健康管理維護員工健康,安全零災害。

公司規劃組織架構一級管理單位,針對公司的員工、設備、設施及環境,做全面性的職業安全衛生管理,內容包含:

維護作業程序的適合度與稽查

公司業務持續成長與作業狀況調整,安全衛生標準OHSAS18001 之作業程序亦保持與實際狀況相符的更新維護,依計畫落實執行內外部稽核,確保各項關注項目之有效控管。

完善安全衛生教育訓練

為提升員工安全衛生相關知識的正確認知,透過舉辦安全衛生教育訓練課程,包含新進、在職、特殊作業及化學品使用等人員,教導同仁工作安全與防護等觀念,也宣導遭遇緊急事故時之應變技巧。

緊急事件應變及演練機制

針對緊急事件反應及避難防災作業,組織緊急應變小組,全體員工包含各分據點辦公室人員,依計畫實際參與安全防護講習及演練。

作業場所及工作安全

依據各單位作業特性,制定相關程序和體系以預防、追蹤、管理和報告職業傷害與疾病,並執行例行性檢查及稽核,保障員工工作環境的安全。

承攬商職安衛管理

訂有「廠區工程作業管理程序」,在廠商資格認定階段,需先提供工程技術及勞安相關人員之證照或許可證。承攬工程施工前,執行承攬作業危害因素告知作業,並由職安衛管理單位、工程負責人等相關人員召開工程協議組織會議;若有高風險作業時須事前申請並通過工安單位之核准。

作業環境測定

為維持良好的工作環境,定期每半年實施作業環境測定並公布檢測結果,檢測內容包含 (1) 物理性因子作業環境測定:噪音、照明。(2) 化學性因子作業環境測定:二氧化碳、有機溶劑、錫、金屬粉塵。相關的測定值均符合政府法令規範。

安全衛生資訊交流

加強安全衛生資訊的交流,不定期透過公司內部BBS網站、電子郵件、佈告欄等方式,適時地將安全衛生資訊傳遞給同仁。積極參與主管機關舉辦之說明研討活動,以維持安全衛生訊息的持續更新。我們希望透過雙向甚或多向溝通管道,提升員工安全意識及參與,亦提升同仁安全健康的保障。

職安衛管理成效

2018 年智邦在廠內與交通公傷FR 及SR 彙整如下。

健康職場

員工健康促進

員工為公司最重要的資產,為促進全體員工的健康、執行健康管理業務,設立健康管理處統籌公司醫療健康事務。設置獨立空間,使員工置身於隱私、專業的環境,內部設有活動公佈欄,健康期刊、測量、諮詢及護理等空間及休息室、集乳室(註)。辦理各項體格與健康檢查,進行分析與健康管理,配合各項健康促進活動,促進同仁健康。

  • 於2018年通過衛生福利部國民健康署評定符合健康職場認證–健康促進標章。
  • 2017年 哺集乳室通過新竹市衛生局評核,獲頒親善哺集乳室認證特優標章。
  • 公司內設有自動體外心臟電擊去顫器(AED)一台,並定期安排全體員工急救訓練(AED+CPR)。

員工健康管理

職業醫學科醫師臨廠服務

自2011年起與台大醫院新竹分院職業醫學科合作,至公司進行臨廠服務。

健康保護計畫

依職業安全衛生法第十三條及勞工健康保護規則第七、八條規定實施人因工程保護計畫、母性保護計畫、過負荷保護措施。

法定重大傳染病防治管理

國內外如有法定重大傳染病疫情發生,立即啟動重大傳染病防治管理措施及緊急應變計畫,採分級管制措施,如人員控制、活動限制、環境衛生消毒,避免國內外傳染病疫情於公司擴散,並每年舉辦肝炎疫苗、流感疫苗到廠施打活動,增加同仁施打疫苗之便利性,降低同仁罹病風險。

緊急救護

公司內設有自動體外心臟電擊去顫器(AED)一台,並定期安排全體員工急救訓練(AED + CPR)。

健康促進活動

癌症篩檢

推動國民健康署免費乳癌、子宮頸癌、口腔癌、大腸癌篩檢政策,公司另提供免費低劑量電腦斷層肺癌及乳癌篩檢,藉由癌症預防宣導與定期篩檢,達「早期發現、早期治療」之最終目標。

骨質疏鬆預防

提供免費雙能量x光吸收儀檢測骨質密度,並與醫療院所合作,提供後續完整的治療追蹤。

肌肉骨骼保健活動

聘請專業物理治療師,設計肌肉骨骼保健講座、運動指導、個人工作姿勢調整等系列活動,預防骨骼肌肉傷害。

戒菸活動

自 2016年開始推廣戒菸,舉辦戒菸活動,安排藥師駐廠諮詢並提供戒菸輔助品,於吸菸區、公佈欄及新人訪視時加強宣傳,並結合新竹市衛生局戒菸達人活動及董事基金會戒菸活動。

營養保健諮詢

自2018年起聘請專業營養師,每月提供同仁免費一對一廠內諮詢服務。

捐血活動

自2000 年捐贈新竹市捐血中心一部巡迴捐血車後,每年定期於公司外廣場辦理2 至4 場捐血活動,同仁們熱心挽袖捐熱血,統計2009 年至今累計捐血2917 袋。