實踐企業永續經營

#擁有熱情 #創造完美

閱讀 2019 企業社會責任報告書

實踐企業永續經營

#擁有熱情 #創造完美

閱讀 2019 企業社會責任報告書

💡 關於報告書

為了實踐永續經營的企業願景，並讓抽象的議題更加具體明確，智邦科技自 2017 年起每年發行企業社會責任報告書，向外界揭露非財務績效之外的營運成果。未來，我們將每年發行此報告，持續不懈地朝向永續發展的目標邁進。 閱讀報告書 ▶

💡 關於報告書 💡

為了實踐永續經營的企業願景，並讓抽象的議題更加具體明確，智邦科技自 2017 年起每年發行企業社會責任報告書，向外界揭露非財務績效之外的營運成果。未來，我們將每年發行此報告，持續不懈地朝向永續發展的目標邁進。

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董事長的話

「信任」「熱情」「勇敢」「合作」「完美」是智邦集團在科技與人文之間一直不變與深信的核心價值，人是公司最大的資產。智邦的企業識別標誌 「集智之樹」所代表的是集結工作夥伴及客戶夥伴們的智與慧，藉由互動互助相互激盪，發揮出群策群力最大的力量，創造豐碩的成果。

🌄 維持綠能環境

秉持對生命的尊重之經營理念，深切體認對地球資源的有限及永續發展的重要性，公司實施 ISO 14001 環境管理系統， 並於 2019 年6 月完成環境管理系統 ISO 14001：2015 年度驗證，同時整合至內部管理體系與生產活動，包括製程、產品與環境間的相互關係。

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制定全新供應商管理政策，加強綠色供應鏈管理方針。為了能夠有效的追蹤、溝通與管理綠色零組件，每家供應商都可以透過智邦自行開發的 eGreen system® 平台，了解智邦最新制定的《產品危害物質管理規範》(WIC-CE05002) 中對零件與原料環境相關管制之管理規章，承諾所提供之原物料，不能含有對環境有害之相關物質。集團也舉行供應商大會，藉此宣告智邦在跟進全球環保議題與品質管理上的決心。

員工是智邦最重視的資產，我們致力於提供員工優質的工作，包含具競爭力之薪資福利條件、完善升遷管道及安全的環境，並塑造可以持續學習、致力創新並充滿樂趣的工作氛圍，以吸引並留任優秀人才，確保人力資源結構的多元化與包容性。為創造優質互利的工作環境，定期召開勞資會議，同時，提供多元的回饋系統，包含電子佈告欄（BBS）與實體的意見信箱。

自1999 年成立智邦公益館以來，透過智邦公益館平台持續照顧社會弱勢，關懷弱勢學童，並鼓勵員工參與善行，讓愛的種子在同仁內心發芽，不斷茁壯。在 2019
年總計幫助了 208 個急難家庭，總協助金額 2,196,000元。自成立以來迄今，總共幫助了1,559 個家庭，總協助金額 107,664,020 元。

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董事長的話

「信任」「熱情」「勇敢」「合作」「完美」是智邦集團在科技與人文之間一直不變與深信的核心價值，人是公司最大的資產。智邦的企業識別標誌 「集智之樹」所代表的是集結工作夥伴及客戶夥伴們的智與慧，藉由互動互助相互激盪，發揮出群策群力最大的力量，創造豐碩的成果。

秉持對生命的尊重之經營理念，深切體認對地球資源的有限及永續發展的重要性，公司實施 ISO 14001 環境管理系統， 並於 2019 年6 月完成環境管理系統 ISO 14001：2015 年度驗證，同時整合至內部管理體系與生產活動，包括製程、產品與環境間的相互關係。

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制定全新供應商管理政策，加強綠色供應鏈管理方針。為了能夠有效的追蹤、溝通與管理綠色零組件，每家供應商都可以透過智邦自行開發的 eGreen system® 平台，了解智邦最新制定的《產品危害物質管理規範》(WIC-CE05002) 中對零件與原料環境相關管制之管理規章，承諾所提供之原物料，不能含有對環境有害之相關物質。集團也舉行供應商大會，藉此宣告智邦在跟進全球環保議題與品質管理上的決心。

員工是智邦最重視的資產，我們致力於提供員工優質的工作，包含具競爭力之薪資福利條件、完善升遷管道及安全的環境，並塑造可以持續學習、致力創新並充滿樂趣的工作氛圍，以吸引並留任優秀人才，確保人力資源結構的多元化與包容性。為創造優質互利的工作環境，定期召開勞資會議，同時，提供多元的回饋系統，包含電子佈告欄（BBS）與實體的意見信箱。

自1999 年成立智邦公益館以來，透過智邦公益館平台持續照顧社會弱勢，關懷弱勢學童，並鼓勵員工參與善行，讓愛的種子在同仁內心發芽，不斷茁壯。在 2019
年總計幫助了 208 個急難家庭，總協助金額 2,196,000元。自成立以來迄今，總共幫助了1,559 個家庭，總協助金額 107,664,020 元。

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董事長的話

「信任」「熱情」「勇敢」「合作」「完美」是智邦集團在科技與人文之間一直不變與深信的核心價值，人是公司最大的資產。智邦的企業識別標誌 「集智之樹」所代表的是集結工作夥伴及客戶夥伴們的智與慧，藉由互動互助相互激盪，發揮出群策群力最大的力量，創造豐碩的成果。

秉持對生命的尊重之經營理念，深切體認對地球資源的有限及永續發展的重要性，公司實施 ISO 14001 環境管理系統， 並於 2019 年6 月完成環境管理系統 ISO 14001：2015 年度驗證，同時整合至內部管理體系與生產活動，包括製程、產品與環境間的相互關係。

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制定全新供應商管理政策，加強綠色供應鏈管理方針。為了能夠有效的追蹤、溝通與管理綠色零組件，每家供應商都可以透過智邦自行開發的 eGreen system® 平台，了解智邦最新制定的《產品危害物質管理規範》(WIC-CE05002) 中對零件與原料環境相關管制之管理規章，承諾所提供之原物料，不能含有對環境有害之相關物質。集團也舉行供應商大會，藉此宣告智邦在跟進全球環保議題與品質管理上的決心。

員工是智邦最重視的資產，我們致力於提供員工優質的工作，包含具競爭力之薪資福利條件、完善升遷管道及安全的環境，並塑造可以持續學習、致力創新並充滿樂趣的工作氛圍，以吸引並留任優秀人才，確保人力資源結構的多元化與包容性。為創造優質互利的工作環境，定期召開勞資會議，同時，提供多元的回饋系統，包含電子佈告欄（BBS）與實體的意見信箱。

自1999 年成立智邦公益館以來，透過智邦公益館平台持續照顧社會弱勢，關懷弱勢學童，並鼓勵員工參與善行，讓愛的種子在同仁內心發芽，不斷茁壯。在 2019
年總計幫助了 208 個急難家庭，總協助金額 2,196,000元。自成立以來迄今，總共幫助了1,559 個家庭，總協助金額 107,664,020 元。

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🌎 環安衛政策

符合國內環安衛法規，有效實施並持續改善環安衛管理系統。 持續推動資源回收再利用及工業減廢。 加強員工教育及供應商、承包商管理及環安衛訓練、宣導。 自動檢查消弭不安全動作及環境，避免事故發生。 健康管理維護員工健康，安全零災害。

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近年來空氣品質日益惡化，逐漸加深對國人健康的影響程度，各種排放源之粒狀污染物即是元兇，PM2.5 在近年來已成為粒狀污染物排放之重要指標之一。智邦科技主要的廢氣排放源為鍚焊作業所產生的少量廢氣。由專人維護相關排氣設備，並進行總碳氫化合物(THC)、粒狀污染物 (Par) 自主檢測，污染量僅為容許排放標準的30%，空氣污染量極微。依循《空氣污染防制法》，進行固定污染源排放量申報及空污防制費繳交，為環境保護盡一份心力。

本公司依循《水污染防治法》，鑑別生活污水與製程廢水。我們於製程中並無產出廢水，僅有辦公場所產出之生活污水，而生活污水經廠內設施處理後，放流水氨氮比均低於各園區《新竹科學園區新竹園區、廣源科技園區》下水道可容納排入之水質標準 50mg/L，而納管排入園區污水處理系統。並每半年執行放流水水質自主檢測，藉以監控放流水排放前水質符合標準。

智邦科技依循《廢棄物清理法》鑑別與妥善清理廢棄物，所有廢棄物皆依規定分類整理並經由政府立案核准之廢棄物清除、處理公司清運、處理及再利用。

資源類垃圾經分類後，包括鐵鋁罐、塑膠瓶、玻璃瓶、紙類等，協同慈善公益機構( 慈濟) 進行資源回收物清理；廚餘、廢食用油，採委託共同處理及再利用處理方
式，有效達成環境守護、資源回收再利用及支持公益機構慈善活動。

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環境與能源管理

秉持著對生命尊重之經營理念，深切體認對地球資源的有限及永續發展的重要性，本公司實施 ISO 14001 環境管理系統 ( Environmental management systems – Requirements with guidance for use )， 並於 2019 年 6 月完成環境管理系統 ISO 14001：2015 年度驗證，且整合至內部管理體系與生產活動，包括製程、產品與環境間的相互關係。

ISO 14001：2015 Certificate

年度回收再利用率 74.05%

2019 減碳成果為 192.757公噸 CO2e

智邦綠色產品符合 EU RoHS Directive

環境與能源管理

秉持著對生命尊重之經營理念，深切體認對地球資源的有限及永續發展的重要性，本公司實施 ISO 14001 環境管理系統 ( Environmental management systems – Requirements with guidance for use )， 並於 2019 年 6 月完成環境管理系統 ISO 14001：2015 年度驗證，且整合至內部管理體系與生產活動，包括製程、產品與環境間的相互關係。

ISO 14001：2015 Certificate

年度回收再利用率 74.05%

2019 減碳成果為 192.757公噸 CO2e

智邦綠色產品符合 EU RoHS Directive

符合國內環安衛法規，有效實施並持續改善環安衛管理系統。 持續推動資源回收再利用及工業減廢。 加強員工教育及供應商、承包商管理及環安衛訓練、宣導。 自動檢查消弭不安全動作及環境，避免事故發生。 健康管理維護員工健康，安全零災害。

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近年來空氣品質日益惡化，逐漸加深對國人健康的影響程度，各種排放源之粒狀污染物即是元兇，PM2.5 在近年來已成為粒狀污染物排放之重要指標之一。智邦科技主要的廢氣排放源為鍚焊作業所產生的少量廢氣。由專人維護相關排氣設備，並進行總碳氫化合物(THC)、粒狀污染物 (Par) 自主檢測，污染量僅為容許排放標準的30%，空氣污染量極微。依循《空氣污染防制法》，進行固定污染源排放量申報及空污防制費繳交，為環境保護盡一份心力。

本公司依循《水污染防治法》，鑑別生活污水與製程廢水。我們於製程中並無產出廢水，僅有辦公場所產出之生活污水，而生活污水經廠內設施處理後，放流水氨氮比均低於各園區《新竹科學園區新竹園區、廣源科技園區》下水道可容納排入之水質標準 50mg/L，而納管排入園區污水處理系統。並每半年執行放流水水質自主檢測，藉以監控放流水排放前水質符合標準。

智邦科技依循《廢棄物清理法》鑑別與妥善清理廢棄物，所有廢棄物皆依規定分類整理並經由政府立案核准之廢棄物清除、處理公司清運、處理及再利用。

資源類垃圾經分類後，包括鐵鋁罐、塑膠瓶、玻璃瓶、紙類等，協同慈善公益機構( 慈濟) 進行資源回收物清理；廚餘、廢食用油，採委託共同處理及再利用處理方
式，有效達成環境守護、資源回收再利用及支持公益機構慈善活動。

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環境與能源管理

秉持著對生命尊重之經營理念，深切體認對地球資源的有限及永續發展的重要性，本公司實施 ISO 14001 環境管理系統 ( Environmental management systems – Requirements with guidance for use )， 並於 2019 年 6 月完成環境管理系統 ISO 14001：2015 年度驗證，且整合至內部管理體系與生產活動，包括製程、產品與環境間的相互關係。

符合國內環安衛法規，有效實施並持續改善環安衛管理系統。 持續推動資源回收再利用及工業減廢。 加強員工教育及供應商、承包商管理及環安衛訓練、宣導。 自動檢查消弭不安全動作及環境，避免事故發生。 健康管理維護員工健康，安全零災害。

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近年來空氣品質日益惡化，逐漸加深對國人健康的影響程度，各種排放源之粒狀污染物即是元兇，PM2.5 在近年來已成為粒狀污染物排放之重要指標之一。智邦科技主要的廢氣排放源為鍚焊作業所產生的少量廢氣。由專人維護相關排氣設備，並進行總碳氫化合物(THC)、粒狀污染物 (Par) 自主檢測，污染量僅為容許排放標準的30%，空氣污染量極微。依循《空氣污染防制法》，進行固定污染源排放量申報及空污防制費繳交，為環境保護盡一份心力。

本公司依循《水污染防治法》，鑑別生活污水與製程廢水。我們於製程中並無產出廢水，僅有辦公場所產出之生活污水，而生活污水經廠內設施處理後，放流水氨氮比均低於各園區《新竹科學園區新竹園區、廣源科技園區》下水道可容納排入之水質標準 50mg/L，而納管排入園區污水處理系統。並每半年執行放流水水質自主檢測，藉以監控放流水排放前水質符合標準。

智邦科技依循《廢棄物清理法》鑑別與妥善清理廢棄物，所有廢棄物皆依規定分類整理並經由政府立案核准之廢棄物清除、處理公司清運、處理及再利用。

資源類垃圾經分類後，包括鐵鋁罐、塑膠瓶、玻璃瓶、紙類等，協同慈善公益機構( 慈濟) 進行資源回收物清理；廚餘、廢食用油，採委託共同處理及再利用處理方
式，有效達成環境守護、資源回收再利用及支持公益機構慈善活動。

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熱心公益的智邦

智邦公益館是公益資源交流的平臺，提供國內社福團體，透過網路的力量，傳播各種社會需求與服務資訊，積極有效的尋求社會慈善資源，藉以廣邀企業及社會大眾，有錢出錢，有力出力，共同幫助需要協助的弱勢族群。

智邦文教基金會長期致力於偏鄉及弱勢兒童的教育提升，期望運用企業的力量縮短偏鄉與平地的教育資源差距並透過長期的投入支持，讓偏鄉弱勢的孩子們能有一個安心學習的環境，將來有機會透過教育，翻轉未來。

智邦公益館網站
CSR-foundation-help-count

熱心公益的智邦

智邦公益館是公益資源交流的平臺，提供國內社福團體，透過網路的力量，傳播各種社會需求與服務資訊，積極有效的尋求社會慈善資源，藉以廣邀企業及社會大眾，有錢出錢，有力出力，共同幫助需要協助的弱勢族群。

智邦文教基金會長期致力於偏鄉及弱勢兒童的教育提升，期望運用企業的力量縮短偏鄉與平地的教育資源差距並透過長期的投入支持，讓偏鄉弱勢的孩子們能有一個安心學習的環境，將來有機會透過教育，翻轉未來。

智邦公益館網站
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熱心公益的智邦

智邦公益館是公益資源交流的平臺，提供國內社福團體，透過網路的力量，傳播各種社會需求與服務資訊，積極有效的尋求社會慈善資源，藉以廣邀企業及社會大眾，有錢出錢，有力出力，共同幫助需要協助的弱勢族群。

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員工關懷與職涯發展

以人為本，兩性平權，持續實踐員工多元化指標追蹤管理。

員工關懷與職涯發展

以人為本，兩性平權，持續實踐員工多元化指標追蹤管理。

👨🏻 男性員工 46% (1169名) 👨🏻
👧🏻 女性員工 54% (1372名) 👧🏻