智邦榮獲 SGS《ESG Awards：人才發展獎》肯定

ESG 亮點案例 / 治理面 👨‍🏫 / 智邦人力資源部 / December 15th, 2023

在這個充滿競爭的商業環境中，人才的培育與發展是企業的關鍵競爭力。智邦十分榮幸能夠獲頒 「SGS 2023 ESG Awards人才發展獎」，這項殊榮代表了我們在人才培養和發展方面努力不懈的肯定。這是對我們團隊辛勤工作和承諾的最高讚揚，也是我們不斷追求卓越的見證。 

「以人為本」的培育計畫，展現卓越成果

智邦一直以來都將培育優秀人才視為企業核心策略之一，此次獲頒獎項，彰顯了我們在兩大關鍵策略的卓越表現：

1. 對員工發展的承諾

藉由精心設計的培訓計劃及針對各部門人才量身訂做的「OJT學習（On the Job Training，工作中指導）」計劃，不僅讓員工的技能展現顯著的進步。同時更提供豐富多樣的發展機會，不侷限於課堂學習的方式，例如：專案、工作指導、職務代理、產品開發會議等，鼓勵員工「自主學習」，使每位員工能夠充分發揮其潛能。

2. 領導力發展和員工管理方面的卓越成就

智邦致力於培養「積極主動」、「創造力豐富」和「善於溝通協調」的領導者，並且打造一個鼓勵創新和合作的工作環境。這不僅提高了我們的團隊效能，更增強了我們應對挑戰並迎接未來多樣性變動的能力。

智邦人才發展的多元策略

智邦鼓勵每位員工自主學習，並提供多元的發展策略。根據公司的成長方向、組織需求以及個人績效要求，制定年度訓練計畫，協助員工進行學習發展。透過內外部訓練課程及各類學習活動，培育優秀員工，以提升公司營運效益。

內部訓練分為六大領域，包含：（N）新人訓練、（E）工作效能、（P）專業知能、（Q）品質管理、（H）環安工衛、（M）領導管理。外部訓練則視需求，指派員工參加外部專業機構主辦之課程或研討會，提供員工良好培訓機會，協助同仁提昇個人工作績效與團隊競爭力。

為促進人才發展，智邦亦透過以下方式和策略，幫助員工成長和發展，同時也提高公司的競爭力和經營績效：

• 提供培訓和發展機會
• 提供輪調機會
• 積極給予反饋和指導
• 提供晉升機會
• 建立專業社群
• 績效與學習連動

推動數位化學習，提供平等且優質的學習機會 

除了既有的人才發展策略外(請參閱 2022年智邦集團企業永續報告書)，為了提供每一位員工最優質的培訓，我們亦致力於推動數位化學習。因應智邦員工的多元組成背景，數位教材亦增加英語發音，並列出中英文說明。 截至目前為止，智邦新製作的教材數量較去年增加103堂，增幅達187%，今年度的學習人數也較去年成長52%。 

智邦持續發揮正面影響力 

獲得人才發展獎是對智邦人才戰略的高度認可，這項獎項激勵了我們更加堅定地走在發展人才的道路上，我們對於未來充滿信心。我們將致力於為每一位員工提供最優質的培訓和成長機會，同時堅持卓越和創新的企業文化，以企業公民的角色，持續發揮影響力，為社會帶來穩定與正面力量。