智邦重視人才培育與發展，制定雙軌職涯發展路徑，提供完整訓練架構及多元學習管道，提升員工職場競爭力。同時，藉由知識經驗之傳承與管理，塑造學習型組織文化，持續累積智邦智慧資本，創造企業永續經營。

為完善企業內部知識與經驗傳承，保留並延續智邦重要資產，公司設計規劃內部講師養成專案。藉由建立內部講師相關制度與辦法、舉辦培訓課程、規劃系列活動，塑造積極正向的內部講師氛圍，建立樂於分享、樂在學習之組織文化。